8月29日，冶建公司2025年度高級職稱答辯會在第二會議室舉行。公司副總經理、總工程師廖立波，代安全總監韋克雪參加并講話。

會議現場

會上，廖立波結合當前職稱制度改革新形勢及建筑行業競爭日趨激烈的市場環境，對答辯工作提出三點要求。一要提高政治站位，深刻認識答辯工作的重要意義。答辯會不僅是落實國家人才評價政策的實踐載體，更是公司篩選技術骨干、支撐轉型升級的“人才體檢”。通過評審獲得更高級別的職稱，可能伴隨著一定的薪資調整、職位升遷或其他福利待遇的提升，對個人發展意義重大。二要嚴守評審規范，精準把握答辯環節的核心要求。堅持以“德能勤績廉”為核心評價標準，突出業績貢獻與實際能力導向，規范流程、嚴明紀律，確保評審過程公平公正。三要強化責任擔當，全力保障答辯工作高效落實。各環節需加強組織協調與服務保障，確保評審工作有序推進、圓滿完成。他同時鼓勵申報人員以答辯為契機，充分展示專業素養，虛心聽取專家建議，持續提升技術水平。

韋克雪就論文選題是否緊扣公司主營業務與技術創新；論文框架的科學性、研究方法的嚴謹性等方面對申報人員進行指導。

答辯會現場

為確保評審權威性與科學性，公司精心選派6位資深專家，組成三個答辯小組，對今年申報高級職稱的75名申報人員進行專業指導。專家組秉持“嚴謹、客觀、負責”的原則，通過針對性提問與深度交流，既指出申報材料中存在的不足，又為其優化專業技術工作總結、完善業績佐證材料提供了具體指導，助力申報人員全面呈現專業能力。

“專家提出的問題直擊核心，不僅幫助我們發現了材料中的薄弱環節，更讓我們對自身專業短板有了清晰認知。”與會申報人員紛紛表示，將嚴格按照專家建議抓緊修改完善申報材料，確保按時保質完成提交，并對專家組的悉心指導與無私付出表達衷心感謝。

此次高級職稱答辯會的順利召開，不僅為公司選拔高素質專業技術人才提供了科學依據，更通過“以評促學、以評促建”的方式，激發了專業技術人員提升能力的內生動力。下一步，冶建公司將以此次答辯會為契機，持續優化人才評價機制，為推動企業高質量發展筑牢人才根基。

(文圖/人力資源部  楊春梅;綜合辦公室  陳健明)